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那就是超外二了，反正是个二，不动她动谁？！

一直想动，没动了。这回人员管理架构四平八稳，早就捋顺了，属于江山一统了。这根硬刺也早该拔出了。要不老发出不同声音，影响自己光辉伟大形象。

至于总部匿名信，那么多封了，也不是都压下了，也不差这一封了。有本事就还找地区总裁去。大不了挨顿说，脸皮厚点能咋地？！

有地区副总裁撑腰。每年真金白银的往集团地区送礼。总裁那逢年过节，红白喜事，也是都没少花，一晃自己当店长五年了，早已和总裁夫人沟通顺畅，时不时就送菜送温暖。去领导家比去父母家都次数多，孝敬他们就差走路搀扶了，对亲爹亲妈都没这么孝顺。

一切都没问题呀！此时不动手，更待何时？到了关门打狗，教育自家不听话孩子的时候了。看这回还能蹦哪去？法院起诉？去呗，赔钱呗，又不是没赔过。

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